Got Sugar? Pas jij bij RapidSugar?
Werken bij RapidSugar. Zie hier wat werken bij RapidSugar precies voor jou betekent.
Functies
In wat voor functie ben je geïnteresseerd? Je collega’s bij RapidSugar zijn divers en hebben uiteenlopende achtergronden:
- Account director
Als account director ben je verantwoordelijk voor de klantrelatie. Je bent het eerste contactpersoon voor nieuwe projecten. Je beoordeelt, filtert en vraagt om een project helder te krijgen. Daarnaast bereken je de kosten door aan je klanten. Je staat in nauw contact met je projectmanager(s) waarmee je klanten gezamenlijk oppakt.
- Project management
Als projectmanager ben je bij RapidSugar de spil van het operationele proces. RapidSugar kent verschillende disciplines (techniek, studio, design) die aan 1 project samenwerken. Als projectmanager sta je sterk in je schoenen, je kunt omgaan met een gezonde dosis stress en je vind het leuk om op dagelijkse basis met veel verschillende mensen samen te werken.
- Studio
Studiomedewerkers e-campaigns zetten alle e-mails en landingspagina’s in elkaar. De studio heeft als uitdaging om voor het medium e-mail zo geoptimaliseerd mogelijk te bouwen. Daarnaast vult de studio met behulp van Photoshop en Dreamweaver templates en zorgen ze voor de functionele werking van een campagne. Je hebt dagelijks nauw contact met de project managers.
- Design
Designers kunnen bij RapidSugar goed hun ei kwijt. Ze ontwerpen voor meer dan 30 uiteenlopende, grote en bekende klanten. Binnen de wensen van de klant moet naar een zo goed en doeltreffend mogelijk design worden gestreefd, aangezien een gebruiker een design in minder dan 1 seconde beoordeeld (vind ik het interessant of klik ik weg?).
De designs worden door de designer en art director voor de klant gepresenteerd waarin je de gemaakte keuzes toelicht en verdedigt.
- Techniek
Dit enthousiaste team database specialisten bouwen de feitelijke campagnes die RapidSugar – RapidSugar maken. Je verwerkt bestanden en klantgegevens van klanten van onze klanten en denkt mee in het opzetten van campagnes.
- ISIS
Het ISIS team is verantwoordelijk voor de interne systemen van RapidSugar en de infrastructuur met de klant.
Waarom zou je bij RapidSugar gaan werken?
Drie redenen:
… je wilt de beste worden in interactieve marketing en communicatie
Je wilt inventieve en creatieve campagnes en op de persoon gerichte digitale toepassingen bedenken en realiseren. En je wilt werken voor bedrijven en A-merken als ING, T Mobile, Microsoft, Karwei, C1000, UPC, Le Coq Sportif, TomTom. Je vindt het dus leuk om actief te zijn op het grensvlak van onder andere Internet, mobiel, databases, CRM, marketingcommunicatie, webanalytics en interactie- en grafisch ontwerp. Het werkgebied en de oplossingen van RapidSugar zijn hot. Werken bij RapidSugar biedt dus zeer goede toekomstperspectieven!.
… je wilt goed verdienen
Dit omvat de materiële aspecten van je arbeidsovereenkomst. Geld wat je krijgt, zoals salaris, bonus, pensioenvoorziening. Maar ook geld dat je bespaart, zoals de kosten voor lunch/thee/borrel die RapidSugar betaalt.
... en je wilt werken in een creatieve en ondernemende cultuur
Dit omvat aspecten die niet meteen in geld zijn uit te drukken. Denk aan het werken in een professionele, ondernemende organisatie, met 40 andere mensen. Met genoeg diversiteit in opdrachten en een energieke, proactieve hands-on atmosfeer. Lachen moet. Spelletjes spelen op de Wii mag. Werken aan je eigen kennis en vaardigheden is vanzelfsprekend.
Leren
We zijn altijd op zoek naar interessante mensen die ons team kunnen verrijken. We kijken niet altijd naar wat je hebt gedaan, maar ook wie je bent en wat je ambities zijn. Wat je nog wilt doen is minstens zo belangrijk dan dat wat je al hebt gedaan.
Daarom hoef je niet per definitie senior te zijn om bij RapidSugar in aanmerking te komen. Ook juniors kunnen bij RapidSugar aan de slag en zullen de kans krijgen om snel bij te leren.
Maandelijks houden we kennissessies, waarin we kennis delen en nieuwe kennis in ons opnemen door interessante gasten op het gebied van online marketing. Door dit soort sessies leren we zelf constant bij en proberen we op de hoogte te blijven van de laatste online ontwikkelingen.
Arbeidsvoorwaarden
RapidSugar heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden (zowel materieel als immaterieel):
• Basissalaris. Het basissalaris is afhankelijk van de functie en ligt over het algemeen boven het marktgemiddelde.
• Vakantietoeslag: Die is 8%. En wordt in de maand mei uitbetaald.
• Bonusregeling. Er zijn twee bonusregelingen, één op basis van individuele- en één op basis van teamresultaten.
• Arbeidsinzet: Je kunt bij RapidSugar desgewenst 36 of 32 uur werken.
• Overwerk: Houden we niet zo van. Het werk wordt meestal zo gepland dat er nagenoeg geen overwerk is. Goed voor de balans tussen werk en privé!
• Vakantiedagen: Op jaarbasis, 25 (bij full time). En afhankelijk van de resultaten geeft RapidSugar meestal nog extra vrije dagen. Daarnaast heb je recht op doorbetaald verlof bij een aantal bijzondere gelegenheden, waaronder deelname aan vrijwilligers projecten (goede doelen).
• CAO: Nee, daar doen we niet aan. Wel hebben we een handzame beschrijving van hoe we met elkaar samenwerken. En de regels waar we ons aan houden.
• ATV: Nee. RapidSugar is een ondernemend bedrijf en dit soort zaken past niet bij ons.
• Gezond werken: Ja! De fruitmand is steeds gevuld. Een keer per kwartaal heb je een gesprek met een ergonoom die je helpt met je werkplek en een ontspannende werkhouding. En daarnaast spelen we regelmatig een spelletje WII. Goed voor de spieren.
• Mobiliteitsregeling: Ja, afhankelijk van je woonplaats en functie.
• Mobiele telefoon: Ja, afhankelijk van je functie.
• Laptop regeling: Ja, afhankelijk van je functie.
• Onkostenvergoeding: Nee, we hebben geen vaste onkostenvergoeding per maand. Wel een duidelijke declaratieregeling.
• Reiskostenvergoeding: Als je buiten Amsterdam woont, dan krijg je een vaste vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Studiekostenvergoeding; Ja. We stimuleren studie en opleiding. En RapidSugar heeft uitgebreide regelingen om je daar financieel bij te helpen.
• Pensioen: We storten tegelijk met je salaris een bedrag af wat je kunt gebruiken voor een individuele oudedagsvoorziening. Je zit dus niet vast aan een collectieve regeling.
• Zorgverzekering: Je kunt deelnemen aan een collectieve zorgverzekering. Met gunstige premies.
• Ouderschapsverlof: Je hebt recht op onbetaald ouderschapsverlof als je de zorg hebt voor een kind jonger dan acht jaar. Je moet dan minimaal één jaar bij ons in dienst zijn. Hoe lang het verlof duurt, hangt af van het aantal uur je werkt.
|